为提高全体员工知识技能水平，加强制度流程和新政策的熟悉普及，持续弘扬爱学习、爱思考、学以致用的企业文化，积极打造学习型、知识型组织，在公司领导的高度重视和各部门的积极参与下，新宇集团第四季度培训学习活动圆满完成，共完成线上培训1场，线下培训13场。
第四季度，新宇集团各部门结合实际，本着务实、有效的原则，精心准备培训学习课件，分别围绕管理人员有效沟通技巧与高效能时间管理、质量小组活动要点分析、危险性较大分部分项工程解析、投标文件重难点细节讲解、财务业务流程管理、合同风险管控、劳务分包法律体系与合规风险管理等内容开展培训，采用面授、研讨、网络多媒体学习等多种方式，举办线下培训13场，共计187人参与。另组织全员线上学习1场，学习各类课程28门，学习总人次5411人次，人均线上学习30小时。
下一步，新宇集团将继续努力，从培训资源、培训方式、培训力度、培训体系等方面持续优化，力争打造新宇集团特色培训文化和完善的培训体系，不断提升新宇人知识技能和综合素养，增强企业综合竞争力。